Votre certificat de travail dit-il vraiment du bien de vous ?
L'IA décode le langage caché de votre certificat et transforme les formulations ambiguës en recommandations concrètes.
Le même texte, mais enfin décodé
Un certificat problématique paraît souvent poli. Le Non-Dit relie chaque phrase à son score implicite, son interprétation RH et une reformulation plus forte.
Extrait du certificat
"Monsieur Martin s'est efforcé de mener à bien les projets qui lui étaient assignés."
"S'est efforcé" indique des efforts, mais évite de confirmer que les résultats étaient suffisants.
Un bon certificat dirait : "a mené à bien avec succès les projets sous sa responsabilité."
Extrait du certificat
"Son comportement envers ses collègues et les clients a dans l'ensemble été correct."
"Dans l'ensemble" limite fortement le compliment et l'absence des supérieurs laisse une zone d'ombre.
Un bon certificat dirait : "Son comportement envers ses supérieurs, collègues et clients a toujours été irréprochable."
Extrait du certificat
"Les tâches comprenaient la gestion de projets informatiques et la coordination avec les équipes techniques."
Le certificat documente des responsabilités concrètes, ce qui renforce la lisibilité du rôle.
Un bon certificat dirait : "a piloté des projets informatiques complexes avec autonomie, coordination efficace et résultats mesurables."
12 familles de signaux analysées
Formules faibles, passif, omissions, ordre des mentions, départ, comportement et faux compliments.
Score sur l'échelle suisse 1-6
Lecture RH par catégorie: performance, comportement, compétences, leadership, départ, complétude.
Omissions critiques détectées
Ponctualité, autonomie, comportement social, clients, supérieurs, regrets et signature.
Ce que votre certificat ne dit PAS compte autant que ce qu'il dit
En Suisse, un certificat peut rester bienveillant tout en signalant un problème par l'absence d'une mention attendue. Le manque de ponctualité, d'autonomie ou de comportement social n'est pas toujours écrit noir sur blanc: il se lit souvent dans ce qui manque.
Pas de ponctualité: le recruteur peut soupçonner des retards ou un manque de fiabilité.
Pas d'autonomie: le document peut suggérer un besoin de supervision constante.
Pas de supérieurs dans le comportement: la relation hiérarchique devient suspecte.
Un rapport exploitable, pas juste une note
Le score gratuit vous dit s'il faut regarder de plus près. Le rapport complet montre les phrases exactes, les absences importantes et les corrections à demander.
Signal sévère - Score 1.5/6
"s'est efforcé de mener à bien"
Efforts mentionnés sans confirmation de résultats suffisants.
Performance
3.2/6
Comportement
4.1/6
Recommandation
Demander une correction ciblée avant d'accepter le certificat.
Dans le rapport payant
- Score détaillé par catégorie: performance, comportement, compétences, formule de départ.
- Analyse phrase par phrase avec interprétation RH.
- Red flags détectés avec niveau de sévérité.
- Recommandation claire: accepter, corriger ou contester.
- Points de correction spécifiques pour votre demande.
Votre lien privé est envoyé par email, pour retrouver le rapport sans créer de compte.
Choisissez votre niveau de lecture
Gratuit
0 CHF
Score global, résumé et aperçu des signaux masqués.
Limite: vous ne voyez pas encore les phrases exactes, les interprétations détaillées ni les corrections à demander.
Analyse complète
19 CHF
Ce que vous débloquez par rapport au gratuit :
- Score détaillé par catégorie: performance, comportement, compétences, formule de départ.
- Analyse phrase par phrase avec interprétation RH.
- Red flags détectés avec niveau de sévérité.
- Recommandation claire: accepter, corriger ou contester.
- Points de correction spécifiques pour votre demande.
Analyse + lettre
25 CHF
Rapport complet et modèle de contestation basé sur les formulations problématiques.
Formulations de certificat de travail
Des explications ciblées sur les phrases que les employés recherchent juste après avoir reçu leur certificat.
Certificat de travail: comment lire une analyse en Suisse
Guide clair pour analyser un certificat de travail suisse: score implicite, formulations codées, omissions et droit à un certificat conforme.
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Comprenez les formulations cachées d'un certificat de travail: efforts, satisfaction, omissions, ordre des mentions et faux compliments.
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Contester un certificat de travail en Suisse
Quand et comment demander la correction d'un certificat de travail suisse: formulations, omissions, art. 330a CO et lettre de contestation.
"S'est efforcé": pourquoi cette formule est risquée
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Sérieux juridique et confidentialité dès le départ
Art. 330a CO
Tout employé a droit à un certificat complet, exact et bienveillant.
Omissions analysées
L'outil vérifie aussi ce qui manque: ponctualité, autonomie, supérieurs, départ.
Hébergement suisse
Base de données en Suisse et rapport chiffré, avec texte original non conservé en clair.
PDF non gardé
Le fichier sert à extraire le texte, puis l'analyse porte sur une version anonymisée.
Questions fréquentes
Comment l'outil peut-il m'aider concrètement ?
Sophie vient de recevoir son certificat après 4 ans dans une entreprise. Le score global est de 3.8/6. L'analyse révèle que la formulation 'à notre satisfaction' correspond à la note minimale, que l'absence de mention de son autonomie est un signal négatif, et que la formule de départ est tiède. Elle utilise les points de correction pour demander une révision à son employeur.
Le Non-Dit décode votre certificat. Il ne le réécrit pas.
Notre outil vous aide à comprendre ce que votre certificat dit vraiment et à identifier les formulations problématiques. Si une contestation est justifiée, il vous fournit un modèle de lettre argumenté. La décision de contester et le résultat restent entre vous et votre employeur.
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